Kaip puikios turgavietės padeda laisvai samdomiems darbuotojams apsaugoti savo verslą nuo recesijos

Pradėkime nuo pagrindų. Trys veiksniai turėtų priversti laisvai samdomus darbuotojus tikėti kaip rudenį voverės ir pradėti rinkti riešutus, kad pakenktų ekonominiam negalavimui:
Recesijos metu asociacijos sumažina išlaidas, pašalina arba sustabdo nereikalingas investicijas ir paprastai mažėja. Tai gali sumažinti kelių laisvai samdomų vertėjų galimybes.
Tai, kad išlaidos IT srityje yra labai susijusios su sparčiu laisvai samdomų darbuotojų vystymu, o didelė dalis laisvai samdomų darbuotojų daugumoje internetinių talentų rinkų yra STEM. Tačiau koreliacija taip pat gali veikti neigiamą pusę: kaip nutiko ankstesniuose ekonomikos sulėtėjimuose, lėšos technologijoms ir todėl išlaidos tech laisvai samdomiems vertėjams sumažės, sulėtėjus ekonomikai.
Kita vertus, daugelis laisvai samdomų vertėjų ir nepriklausomų patarėjų teigia, kad recesijos metu laisvai samdomų darbuotojų skaičius padidėja, nes darbdaviai nusprendžia fiksuotas kainas (įskaitant asmenis) pakeisti kintamomis arba sumaišytomis išlaidomis. Tačiau įspėjimas yra tas, kad bendruomenė ir stovėjimas daro įtaką.
Paprasčiau tariant, yra tikrai rizikingų, tačiau geranoriški laisvai samdomi vertėjai, turintys gerą reputaciją tose srityse, kuriose tai labai reikalinga, recesijos laikais greičiausiai pasirodys gerai.
Taigi, kaip turgavietės padeda daugiau laisvai samdomų vertėjų būti tuo asmeniu? Žemiau išvardyti aštuoni regionai, kuriuose laisvai samdomi specialistai turėtų kreiptis į savo platformas:
1. Informacija apie tai, kas karšta, kas vyksta stipriai ir šiandien.
Tai yra gana vertinga laisvai samdomiems darbuotojams sutelkiant dėmesį ir sustiprinant savo sugebėjimus. Tačiau nepakanka žinoti sritis, kurios statistiškai yra labiausiai užimtos arba geriausiai moka šiandien. Tas traukinys paliko kanalą. Norėtumėte būti susipažinę su sritimis, kurios šiuo metu yra stiprios, prioritetiniais laikotarpiais. Tiesa sakant, šiandien šiuos duomenis renka dauguma platformų. Neturėtų kilti didelių problemų dalintis jais su scenos nariais. Neseniame straipsnyje daviau patarimų, kaip ateityje apsaugoti savo laisvai samdomą verslą, suprasdamas, kai baigiasi savo pusinės eliminacijos laikas, arba kai ateina S kreivė kartu su naujove, jūsų patirtis greičiausiai bus mažiau reikšminga. Galbūt verta dar kartą pažvelgti į šį straipsnį.
2. Įvertinkite savo poziciją.
Nors laipiojimo banga gali pakelti visus laivus, nuleisti potvyniai tik įgyja didelių dalyvių: prisiminkime gero ketinimo laisvai samdomus darbuotojus, turinčius gerą reputaciją tose srityse, kuriose to reikia. Prekyvietės gali padėti suteikiant 3 laisvai samdomų vertėjų naujos reputacijos elementus, laisvai samdomiems darbuotojams nurodymus, metodus ir išteklius, kurie leidžia jiems įvertinti santykių padėtį, patirtį ir reputaciją. Vienas pavyzdys: internetinis švietimas, kuris padeda laisvai samdomiems darbuotojams kurti komunikacijos ir žiniasklaidos strategijas, kad neatsiliktų nuo buvusių ir esamų klientų. Minkšti įgūdžiai yra neatsiejama tobulėjimo sritis; plečiantis laisvai samdomiems darbuotojams ir ilgėjant ryšiams, kultūrinis tinkamumas tampa labiau vertinamu bruožu.
3. Medžiok komandomis.
Daugeliui žmonių patinka dirbti savarankiškai, tačiau darbas kartu yra naudingesnis laimint ilgesnės ar ilgesnės trukmės darbus. „Fiverr“, be kitų, padeda laisvai samdomiems darbuotojams jų platformoje susiburti (jie vadina komandas „studijomis“), kad būtų geriau pasirengę pasinaudoti galimybe. „Fiverr“ anaiptol nėra skirta tik komandoms ir butikų įmonėms, tačiau jų strategija yra viena. Kita vertus, perėjimas nuo individo prie grupės yra gana platus internetinių talentų turgaviečių, skatinantis daugiau dėmesio skirti.
4. Būdai užmegzti ryšius ir susitikti su potencialiais klientais.
Yra įvairių būdų, kaip turgavietės gali palaikyti tinklų kūrimą ir klientų susitikimo galimybes. „Mindspace“ Vašingtone yra garsiakalbių serija, kuri gali būti remiama. „Meet Ups“ platformos partneriams tokiose vertikalėse kaip SEO dizainas ar žaidimai lemia atsitiktinumą ir naujus tinklo ryšius. Mokymas įgyti kartu besimokantį startuolį, kaip Joltas, įtraukiamas į sceną, suteikia galimybę susikurti reputaciją. Tokie tinklaraščiai, kaip „BTG“ svetainė „Insights“, suteikia franšizės gavėjams galimybę prisistatyti naujame tinkle.
5. Mokymai ir komanda po veiksmų peržiūrų.
Individualiems laisvai samdomiems darbuotojams gali būti sunku suvokti vieno laimėjimus ir praradimus bei kitų įžvalgą. Dauguma populiariausių pardavimo organizacijų laikosi tono, naudodamiesi šia veiksmų apžvalga; iš esmės tai, ką mes padarėme gerai ir blogai, ir ką kitą kartą turėtume daryti kitaip. Puikioje rinkoje yra įgudę bendruomenės prižiūrėtojai savo bendruomenės komandose, kurie turi įgūdžių mokyti pardavėjus geriausiu būdu peržiūrėti ir sėkmingai išmokti jų sąveiką su klientais ir nesėkmes. Tvirtoje rinkoje ir „Freelancer.com“ taip pat investuoja į mokymąsi iš pjaustyti ir supjaustyti operacijas ir sąveiką taip, kad būtų skatinamas didesnis sprendimų priėmimas.
6. Kaklaraiščiai.
Mes matome daugiau susiejimų, ir jie yra tada, kai nuosmukiai vėją iš atsitiktinumo atneša grynu pranašumu. Tai didelių įmonių santykiai, kurie sukuria abipusę naudą toms organizacijoms, taip pat koncertai pardavėjams. Pavyzdžiui, „Freelancer.com“ bendradarbiauja su „Arrow Electronics“; „Experfy“ yra „Deloitte“ integruotas dirbtinio intelekto specialistas; „Upwork“ bendradarbiauja su „Microsoft“.
7. Būkite nauji ir padėkite laisvai samdomiems darbuotojams pasirodyti gerai.
Tai gali neturėti kai kurių kitų didžiulių palaikymo sričių talpyklos, tačiau vienas iš principų yra geras įvaizdis, profesionaliai parašytas profilis ir dabartinis gyvenimo aprašymas, kuris efektyviai apibūdina laisvai samdomų darbuotojų įgūdžius, patirtį ir patirtį, taip pat juos humanizuoja. „Toptal“ yra geras pavyzdys verslo, kuris teikia „paveikslėlių dieną“, pagalbą su profiliais ir kitas paslaugas. „Toptal“ atlieka puikų darbą teikdamas švietimą neinvazinėmis ir specializuotomis temomis.
Būkime aiškūs, dauguma dovanų prekyviečių, kurios yra internete, atliktų šiuos daiktus, jei jos turėtų įrankių kartu su terminu. Jiems reikia, kad žmonės įsigytų darbą, ir jie nori, kad klientus atkreiptų sistemos reputacija dėl gebėjimų kokybės ir paprasto naudojimo. Ir tai mane nuveda į paskutinę fantastinio etapo kokybę, kai artėja recesija:
8. Samdykite geriausius laisvai samdomus darbuotojus, kad pagerintumėte laisvai samdomų darbuotojų sėkmę.
Pavyzdžiui, „Hoxby Collective“ dalį savo laisvai samdomų partnerių reguliariai įtraukia į darbą bendruomenės ir jos narių labui. Recesijos laikotarpiais scenos darbų kiekis gali sumažėti, tačiau tai yra galingas platformos laisvai samdomų vertėjų palaikymo pareiškimas ir visiškai aiškus pranešimas apie Hoxby kultūrą ir vertybes. Be abejo, tai daro rinką geresne, kai jos svarbiausias turtas - jos laisvai samdomų vertėjų platformos nariai - yra kviečiami padėti nustatyti patobulinimus ir už juos atlyginama.
Šie aštuoni metodai, be abejo, yra svarbūs visada, ne tik periodais. Tačiau, kai nuosmukis lemia šiuos sprendimus, suteikite keletą ir, sveikintinos, būtinos paramos. Laisvai samdomi darbuotojai turėtų užduoti sau klausimą: kaip mano platforma man padeda? Jei jūsų pagrindinė prekyvietė atlieka kelis iš šių veiksmų ir dar daugiau, visais būdais laikykitės platformos. Jei tai teikia keletą arba nė vienas iš jų nenori pradėti, ir teikėjai, gali būti laikas jums apsvarstyti galimybę pakeisti.