Michael B. Jordan ir Color of Change bendradarbiauja su nauja įtraukimo iniciatyva
Jordanas Creede (Vaizdo kreditas: MGM)
Daugelis veikėjų kalba apie tai, kaip jie nori įkvėpti pokyčius pramonėje. Tai pasakius, ne visi jie skiria laiko savo pinigus padėti ten, kur jų burna. Michaelas B. Jordanas nuolatos aktyviai propagavo įtraukimą į Holivudą, o jo prodiuserių kompanija „Outlier Society“ buvo viena pirmųjų, į savo praktiką įtraukusių įtraukimo raitelį (Jordan filmas Tiesiog Gailestingumas būtų pirmasis kompanijos filmas, įgyvendinantis šį motociklininką).
Dabar Džordanas vėl tai. Per Holivudo reporteris , šį kartą aktorius ir prodiuseris kartu su Color of Change pristato iniciatyvą #ChangeHollywood. Komandos susibūrė, kad sukurtų veiksmų planą, kuris padėtų nubrėžti aktyvius žingsnius siekiant geresnio rytojaus spalvotiems žmonėms šioje srityje.
„Šis planas yra tik kelionės į rasinį teisingumą pradžia. Mes visi esame bendrininkai kovojant su Holivudo pakeitimu, todėl kviečiame turinio kūrėjus ir pramonės lyderius prisijungti prie mūsų ir kartu dirbti #ChangeHollywood. sako Jordanas. „Tikimės, kad galėsime įtraukti įvairius balsus darydami tai, ką mokame geriausiai: pasakodami autentiškas istorijas, suburdami žmones, bendradarbiaudami su įtakingais menininkais ir keisdami žaidimo taisykles.“
Visas #ChangeHollywood planas:
Kiekvienas turi atlikti savo vaidmenį #ChangeHollywood veiksmų plane. Net jei neturite galios visiškai arba iš viso priimti ar įgyvendinti šių rekomendacijų, vis tiek galite imtis veiksmų, kad jūsų organizacija tai padarytų. Daryk ką gali. Toliau judėkite į priekį.
Jei esate individualus studijos ar tinklo gamintojas arba agentūros ar kitos pramonės organizacijos darbuotojas, tikriausiai negalite patys pakeisti įmonės politikos. Tačiau galite naudoti anksčiau pateiktus plano išteklius, kad priimtumėte skirtingus sprendimus, pavyzdžiui, samdytumėte skirtingus konsultantus ar skirtingą apsaugos personalą. Taip pat galite naudoti toliau pateiktas rekomendacijas, norėdami organizuoti kitus darbuotojus ir pradėti pokalbius savo organizacijoje, skatinančius vadovybę įsitraukti į veiksmų planą ir galiausiai priimti jo rekomendacijas.
Jei esate individualus talentas arba įtakotojas, galite susitarti dėl tam tikrų veiksmų plano rekomendacijų (jei įmanoma) ir galite pasinaudoti savo balsu bei įtaka, kad reklamuotumėte gairių rekomendacijas ir išteklius.
Jei esate organizacijos vadovas, laidų vedėjas arba sprendimų priėmėjas, galite priimti šias rekomendacijas ir į jas investuoti. Taip pat galite dalyvauti pokalbiuose ir darbo grupėse, kurios atsiranda visoje pramonės šakoje, kad padėtų pakeisti praktiką įmonės lygiu.
1. ATSISAKYTI IŠ POLICIJOS
Holivudas neturi naudoti savo ekonominės galios remdamas vietos policijos skyrius ir kitas institucijas, kurios grasina juodaodžių gyvybėmis ir išnaudoja jas, arba propaguoja prieš juodaodžius nukreiptus veiksmus. Vietoj to, kur turite arba galite sukurti galią tai padaryti, pasisakykite už alternatyvas ir reinvestavimą į juodaodžių bendruomenes.
1a. Užuot naudoję policijos skyrius, samdykite nepriklausomas apsaugos įmones, kad užtikrintumėte saugumą renginiuose ir filmavimo aikštelėse. Sustabdyti visus įnašus į policijos sąjungas.
1b. Nepasitikėkite policija ar kitomis institucijomis, reklamuojančiomis turinį, kuris normalizuoja neteisybę, kad sukurtumėte ar patikrintumėte turinį apie baudžiamojo teisingumo sistemą.
1c. Reikalauti, kad vietos valdžios institucijos vykdytų leidimų išdavimą, eismo koordinavimą ir kitą su gamyba susijusią veiklą per civilines agentūras, o ne policijos skyrius.
1d. Kur galite pasinaudoti savo balsu, išlaikyti spaudimą vietos valdžiai sumažinti išlaidas policijai ir kalėjimams, priimti transformuojančius baudžiamojo teisingumo sistemos pokyčius ir perkelti investicijas į juodaodžių bendruomenes.
2. INVESTUOTI Į ANTIRASISTINĮ TURINĮ IR AUTENTIŠKAS JUODAS ISTORIJAS
Holivudas turi panaudoti savo kultūrinę galią, kad paaukštintų juodaodžių gyvenimo niuansus ir atspindėtų baudžiamojo teisingumo sistemos tikrovę.
2a. Rekomenduojame samdyti kultūros konsultantus, klausimų ekspertus ir kitus, kurie gali padėti užtikrinti autentišką juodaodžių ir juodaodžiams aktualių problemų vaizdavimą bei padėti išvengti žalingų ir klaidinančių su nusikalstamumu, teise ir rase susijusių vaizdų.
2b. Peržiūrėkite ir įtraukite rekomendacijas, susijusias su baudžiamojo teisingumo sistemos vaizdavimu, pateiktą „Colour Of Change“ paskelbtoje „Normalizing Injustice“ ataskaitoje.
2c. Pasisako už nepriklausomo, visapusiško rasinio teisingumo turinio audito finansavimą, kuriame pateikiamos veiksmingos rekomendacijos, kaip pagerinti pasakojimo ir rinkodaros praktiką bei užkirsti kelią šališkumui, stereotipams ir žalai.
2d. Pasisako už tam, kad jūsų organizacijoje būtų sukurtas specialus biudžetas, skirtas turiniui, vaizduojančiam daugybę autentiškų juodųjų istorijų, kurti ir parduoti.
2e. Įsitikinkite, kad jūsų organizacijoje yra keli aukšto lygio juodaodžiai vadovai, turintys sprendimų priėmimo įgaliojimus ir rinkodaros priežiūrą.
3. INVESTUOTI Į JUODŲJŲJŲ TALENTŲ IR KARJERĄ
Holivudas turi panaudoti savo ekonominę galią, kad sukurtų kelius, kad visi juodaodžiai talentai kiltų pramonėje, kad užtikrintų sąžiningą ir įtraukią darbo aplinką bei paremtų juodaodžių įmones ir talentus, kurie paprastai yra išstumti iš pramonės.
3a. Priimkite „Inclusion Rider“ visuose kūriniuose ir visur, kur turite įtakos, skatinkite „Inclusion Rider“ priėmimą.
3b. Finansuokite savo organizacijos antirasistinius mokymus ir nepriklausomą rasinio teisingumo darbo vietos ir organizacijos auditą. Įsipareigokite priimti konkrečias mokymo ir audito rekomendacijas (pvz., atlyginimo teisingumą ir kitą antirasistinę darbo vietų politiką ir praktiką) ir apskritai reklamuokite jas visoje pramonės šakoje.
3c. Atskleiskite informaciją apie darbuotojų įvairovę savo organizacijoje, taip pat praneškite apie teisingumą ir antirasistines darbo vietoje priemones jūsų organizacijoje. Pasisako už informacijos atskleidimą visose organizacijose, su kuriomis esate susijęs arba turite įtakos.
3d. Sukurkite aktyvias juodaodžių įdarbinimo, palaikymo, išlaikymo ir mokymo priemones visais jūsų organizacijos lygiais, įskaitant LGBTQIA+ juodaodžius. Pasisako už šių priemonių nustatymą visur, kur turite įtakos.
3e. Padidinkite savo organizacijoje vadovaujančių juodaodžių žmonių skaičių: valdybos narių, vadovų ir vyresniųjų vadovų. Tikroji įvairovė turi apimti žmonių, turinčių žalią šviesą, biudžeto sudarymo ir samdymo įgaliojimus, taip pat autoritetą visame gamybos ar valdymo procese, skaičiaus didinimą. Pasisakykite už juodaodžių žmonių samdymą ir reklamavimą visur, kur turite įtakos – tai apima juodaodžių talentų samdymą projektams, kurie nėra skirti konkrečiai juodaodžių istorijoms ar problemoms.
3f. Padidinkite juodaodžių pardavėjų ir rangovų, kuriuos jūsų organizacija naudoja su pramone susijusioms paslaugoms ir projektams, skaičių, ypač pramonės sektoriuose, kurie tradiciškai neįtraukia juodaodžių žmonių.
4. INVESTUOTI Į JUODŲJŲJŲ BENDRUOMENES
Holivudas turėtų panaudoti savo ekonominę galią, kad paremtų juodaodžių bendruomenes visuose miestuose, kuriuose jis veikia, ir paremtų vietines juodaodžių įmones.
4a. Sudarykite sutartį su juodaodžiu ir vadovaujamomis įmonėmis ir paskatinkite savo organizaciją bei kitus sudaryti vietinių juodaodžių įmonių sąrašą.
4b. Bendradarbiaukite su prekių ženklais, kurie dera su antirasistinėmis socialinio teisingumo vertybėmis, ir investuojate į juodaodžių bendruomenių palaikymą.
4c. Įsipareigokite remti programas ir bendruomenės iniciatyvas, kurios paaukština, palaiko ir įgalina juodaodžių bendruomenes.
