HUL sako, kad dėl „Covid-19“ jie dabar neatleidžia ir nemenkina savo darbuotojų atlyginimų
„Hindustan Unilever Limited“ (HUL) yra Indijos „Unilever“ dukterinė įmonė. Jos būstinė yra Mumbajuje, Indijoje. Šios bendrovės valdybos pirmininkas yra Sanjeevas Mehta. Jo produktai yra maisto produktai, gėrimai, valymo priemonės, asmens priežiūros produktai, vandens valymo priemonės ir plataus vartojimo prekės. HUL yra Didžiosios Britanijos ir Olandijos gamybos įmonė. Dabar „Unilever“ turi 67,25% įmonės akcijų. Tai MNC, o ne Indijos įmonė.
Iš tikrųjų vyriausybė paprašė viešųjų ir privačių įstaigų darbdavių nesumažinti atlyginimų ar atleisti darbuotojų per vainikinių virusų pandemiją. Atsižvelgiant į Covid-19, gali pasitaikyti atvejų, kai darbuotojų ar darbuotojų paslaugos gali būti atsisakytos ligos pretekstu arba darbuotojai gali būti priversti išeiti atostogų be atlygio. Esant tokiai gyvybiškai sunkiai situacijai, visiems valstybinių ar privačių įstaigų darbdaviams gali būti rekomenduojama neatleisti savo darbuotojų, ypač atsitiktinių ar pagal sutartis dirbančių darbuotojų, ir nemažinti atlyginimų. Darbuotojai, kurie atostogauja, turėtų būti laikomi budinčiais be jokių atitinkamų darbo užmokesčio atskaitymų ir jei darbo vieta neveikia dėl Covid-19 .
Taip pat reikia pažymėti, kad Sanjeev Mehta CMD sakė, kad bendrovė neturi atleisti ar mažinti savo darbuotojų atlyginimų dėl pandeminės padėties, susijusios su 19-os kovos, tačiau ji negali pasakyti, kas vyks ketvirtadienį per žiniasklaidos konferenciją reikalauti bendrovės ketvirčio pajamų. Pagal jo žodžius, HUL jau ėmėsi įvairių išlaidų taupymo priemonių, tačiau žingsniai į priekį priklausys nuo to, kaip ekonomika elgsis šaliai išėjus iš sveikatos krizės.
Sajejevas Mehta taip pat sakė, kad jei, pavyzdžiui, ekonomika atsigauna, tada jie užsiima verslu, tačiau jei jie patenka į gilią depresiją, jie iš naujo įvertins visus veiksmus, kurių ėmėsi. HUL visada palaiko galimybes, nes mes viską labai atidžiai vertiname. Jie turi įvertinti. Jis atsakė į užklausą, ar įmonė sumažino darbo vietas, ar sumažino darbuotojų atlyginimus, siekdama įveikti vainikinių virusų protrūkio ir vėlesnio užrakto visoje šalyje finansinį poveikį, kurdama būsimas nuorodas.
Pagaliau tai, kad HUL taip pat turi užtikrinti, kad jos ekosistema išliktų stipri, jie supras, kad HUL nevaldo verslo atskirai. Jie turi platintojus, o tai, ką jie turi padaryti, yra prisidėti užtikrinant, kad ekosistema taip pat išliktų, kad verslas ir toliau gerai veiktų.
Taip pat skaitykite: Indija turėtų dirbti 60 valandų per savaitę 2–3 metus, kad spartintų ekonomiką.
